德国最大钢铁制造企业蒂森克虏伯钢铁欧洲公司将继续推进大规模裁员计划，并拟就此启动社会保障方案谈判。该计划预计在未来六年内裁撤约1.1万个岗位。

蒂森克虏伯钢铁公司人事董事迪尔克·舒尔特当地时间6月2日在接受德国媒体采访时表示，公司“坚持既定目标，裁员1.1万人的数字不变”。为缓解裁员带来的社会影响，公司将与德国金属工业工会进行集体谈判，制订包括提前退休、经济补偿和设立转岗安置平台在内的社会计划。

蒂森克虏伯是一家拥有两百多年历史的德国工业和技术跨国集团，1999年由蒂森股份公司和腓特烈·克虏伯股份公司合并而成，该集团现涵盖五大业务领域，包括汽车技术、减碳技术、材料服务、钢铁欧洲以及船舶系统，在全球48个国家和地区拥有约10万名员工。钢铁业务作为集团核心板块，在欧洲市场占有重要地位。

在2024/2025财年第二季度（2025年1-3月），受客户需求和区域市场疲软，以及宏观经济高度不确定性影响，蒂森克虏伯新增订单额为81亿欧元，销售额为86亿欧元，调整后息税前利润为1900万欧元，均低于去年同期。

今年5月26日，德国蒂森克虏伯集团正式宣布，将加速推进该集团战略重组，其核心举措包括将旗下业务板块逐步分拆并引入战略投资者。

消息称，蒂森克虏伯集团将全面转型为战略控股公司，未来该集团旗下各主要业务板块将逐步实现独立运营，并开放引入第三方战略资本，从而形成“敏捷化、专业化”的控股架构。除该集团已启动的钢铁业务合资项目外，还将推动材料、汽车、造船及脱碳等板块在条件成熟后独立对接资本市场。根据计划，蒂森克虏伯集团将保留对上述业务分拆之后的控制权。

蒂森克虏伯集团认为，业务板块的独立将赋予其更大的决策灵活性和投资自主权，同时增强投资透明度，有利于促进该集团分享未来增长的红利。

目前蒂森克虏伯集团仍致力于剥离钢铁部门，原因是钢铁价格下跌、能源成本上升以及脱碳的高昂代价严重侵蚀了蒂森克虏伯集团的利润。

据了解，蒂森克虏伯钢铁目前员工约2.7万人，计划到2030年缩减至1.6万人。其中，5000个岗位通过优化生产与行政流程裁减，6000个岗位通过外包或出售业务转移。公司强调此举是为降低运营成本，提升竞争力。

信息参考：央视财经、第一财经、蒂森克虏伯中国、界面新闻、今日钢铁等。

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